小C发现自己在工作中遇到了瓶颈：员工数越来越多、薪资构成越来越复杂、社保福利各地调整时间不一、工资条准备耗时等等，一系列的问题导致小C力不从心。然而她之前以为作为一名拥有五年经验的薪酬HR，经验毋庸置疑，专业性也越来越高，本应可以顺风顺水的时候却遇到了这样的麻烦，所以作为一名聪明的HR，小C开始对工资软件进行了选择与试用，最终认定i人事为最新工资计算软件。

使用前，薪资计算如乱麻：

1、员工数众多，异动频繁，手动统计、计算易出错；

2、数据信息分散至多端口，分批导入难整理；

3、薪资项目多，薪酬方案复杂，公式多且冗长；

4、福利变动之时，对接薪资的调整更是烦不胜烦；

5、算薪错误，财务部门二次审核再次耗时

伴随个税改革，个人所得或将与家庭合并纳税，相关抵扣项计入薪酬绩效中会更繁琐，与小C一样的广大HR在薪酬计算的效率与准确性上会有更明显阻碍。i人事最新工资计算软件可以完全攻克企业在薪酬计算中的全部难题！让小C从原先的被动“操作者”转变为主动“掌控者”。

无论是解决小C的现实问题，还是在将来助力其更便捷的进行薪资计算，i人事最新工资计算软件都可以实现准确、安全、灵活。 

1、内设适用于各行各业各类规模企业使用的薪资模板，HR只需在首次使用之时进行选择配置，往后即可拿来即用；

2、对于排班情况复杂的企业，i人事最新工资计算软件支持考勤计薪规则编辑，如加班、调休、假期特殊计薪设置；

3、若企业员工在一个计薪周期内发生了薪资调整，HR可自行选择分段计薪模式，可以使调薪前后的结果分别对应相应的工资；

4、随着社保入税和“专项扣除”的首次入法，i人事最新工资计算软件支持最新计税法则，无需另行开发，拿来即用；

5、对于HR常用的多种计税方式合并及合并计税，i人事最新工资计算软件也可以满足不同企业的计税规则；

6、一般连锁型企业或拥有分支机构的企业，HR可通过i人事最新工资计算软件实现员工社保公积金的多地缴纳及不同方案配置；

7、员工异动频繁，只需使用i人事最新工资计算软件，即可及时获取员工社保公积金增减员明细，便于及时校验月度汇缴准确性，还可将统一月份中的不同方案报表数据进行合并，即可瞬时呈现年度数据报表；

8、在薪资计算完毕后，HR可自行选择是否需要进行电子工资条发放，只需一键点击，无论分布在任何地点的员工，都可以通过微信、邮箱、短信接收到电子工资条。

i人事工资软件适用于各类企业，各个阶层的HR。面对人事薪资难以统一管理的痛点，i人事将复杂的薪资计算化繁为简，实现快速、准确、集中管理。小C可以选择i人事来解决她的麻烦，您也可以。