对HR工作本身来说，最难操作的便是涉及到员工薪资福利方面的改变。作为一名从业近二十年的HR，感受过人力资源的创新与升级，也经历过政策法规的调整与变革，那么工资软件哪个好？

备受瞩目的个税修正法迎来根本性变革，其中最受瞩目的当属个税起征点从3500到5000的调整，以及首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除的纳入，员工欢欣鼓舞。

比如上述所说的近期税法修正案中关于个税起征点的调整，对于HR来说，工资软件哪个好？若没有一款好用的工资软件来进行薪资计算，算薪准确率及效率很难保障。

就经验看来，一般税法调整，需要HR对新政策有透彻的认识，对算薪方式有较强的实操经验，但是即便如此，若遇到员工众多、薪资构成复杂的企业，HR依旧来力不从心。工资软件哪个好？？如果把这一系列操作过程交给高效的工资软件来完成，HR便可以节省出更多时间，投入到更具价值的工作中来。

正如笔者所在企业正在使用i人事人力资源管理软件进行企业人事管理，工作效率明显提升。值得一提的是，工资软件哪个好？i人事于近期升级至2.0版本，在薪资计算方面表现尤为强劲，即便在新税改的形势下，也可通过平台所设置的个税计算器进行快速、准确、便捷算薪，输入税前工资及社保公积金扣除数，一键点击，实发金额即刻算出，HR只需注册登录即可使用。

同时，对于《五项附加扣除》的即将纳入，HR不仅报保证员工工资计算的准确性，还要保证算薪的效率，实属不易。i人事工资软件把复杂薪酬计算作为核心组成部分，系统内汇集了百余种不同行业的薪酬核算模型及薪资公式，一键计算各类复杂薪酬。

不仅如此，i人事全面的人事管理模块可以满足不同规模企业人事管理需求，令工作更省心。HR应与员工一样，把个税起征点提升看做是一项国家给予的福利，而不应把其看成影响工作效率的阻碍。现在起，使用i人事工资软件，无需二次开发，注册即可享用最新个税计算器，适用于任何政策调整。即便在个税起征点提高及各种改革一并出击的前提下，系统也可以支持最新个税方案及社保公积金办法，完美兼容各行各业复杂薪酬核算。