薪酬管理是人力资源管理的核心，并且是人力资源工作中最复杂、最敏感、最具影响力的板块。HR日常其他工作最终都要落实到薪酬管理上来。人员升迁、岗位调整、入离职、绩效、社保福利等等都会于薪资发放中体现，所以说，一款好用的人事工资管理系统软件就相当于HR的左膀右臂，得力帮手。

笔者所在企业也正是认识到薪酬管理的重要性，以及人工处理薪资内容的限制性，所以决定选择利用人事工资管理系统软件件来帮助HR进行薪酬计算与管理。在对数是款人事工资软件进行比较试用之后，部门HR一致把票投给了智能管理软件i人事。

据了解，人事工资管理系统软件i人事在设计之初，就考虑到了不同规模企业对薪酬管理的特性需求，全方位，多角度的把用户心声加以融合。

中型企业：多套薪资表模板应对复杂薪酬架构，各类自定义项目适配灵活管理，薪资社保计算精确度提升，确保跨部门工作衔接顺畅。

小型企业：0起点薪酬体系协助搭建，薪酬方案建设快速落地，自助式流程引导，非专业薪酬人员亦能快速使用。

大型企业：可视化图表即时呈现，多维度解析薪酬管理，总部把控整体薪酬管理战略，各地分公司属地化操作薪资社保。

i人事人事工资管理系统软件支持复杂薪酬结构，支持集团下属不同组织架构、不同行业类型的薪酬制度。下属组织的薪酬管理可由HR自行设置，更有事先提供的百余种模板可供选择。同时对于员工异动频繁的企业，HR可通过人事工资管理系统软件i人事来进行薪资预算与审核，如当月入离职、异动人员情况自动关联薪资计算，进行匹配分析，各类汇总报表一键导出。

如此便捷、灵活的人事工资管理系统软件，目前已得到超2000万HR的青睐，通过使用i人事，帮助企业搭建了完整的薪资数据平台，同时给到HR场景式的自助服务，感受到了超乎想象的用户体验。在用户最关心的薪资数据安全性的问题上，i人事也向用户保证：所有数据均于阿里云存放，多重保护，安全可靠，用户可百分百放心使用。